HR Integration Leader – Prolec

Job Description SummaryThe HR Integration Leader – Prolec is a mission-critical role within GE Vernova's Mergers & Acquisitions Center of Expertise (M&A CoE). Reporting directly to the HR M&A Leader and working in close collaboration with the Electrification and Prolec HR team, this leader will build and lead a cross-functional team of internal HR professionals and external partners, driving the end-to-end delivery of the Prolec HR integration across operations in Mexico, the United States, and Brazil.
This is a mission-based role with an expected program duration of approximately 18 to 24 months. The leader is accountable for both what the team accomplishes and how it operates — giving the team a clear sense of mission, purpose, and direction while building a culture defined by accountability, inclusion, and a commitment to transformational outcomes. This role requires the ability to drive aggressive results in a complex, multi-country environment and the resilience to lead through ambiguity and change.

Job Description

This role is responsible for leading end-to-end delivery of the Prolec HR integration, providing leadership oversight across HR workstream leads and their teams. Key responsibilities include:

• Providing mission, purpose, and direction to a diverse team: Establish and sustain a clear sense of mission for a cross-functional team of internal HR professionals and external partners. Model and build a team culture defined by accountability, inclusion, transparency, and a commitment to transformational outcomes. The leader is responsible for both what the team achieves and how the team works together.

• Anchoring the integration to the investment thesis: Ensure that HR integration decisions and priorities remain connected to the strategic rationale for the acquisition of Prolec, serving as a steward of the deal's long-term value throughout execution.

• Leading the HR implementation program: Drive end-to-end delivery from mobilization through Workday cutover and stabilization, following a phased integration strategy across Mexico, the United States, and Brazil.

• Building and leading a high-performing, cross-functional team: Attract, onboard, and develop a joint GEV–Prolec HR implementation team across workstreams including Talent Acquisition, Total Rewards, Client Support, People Operations/Workday, Learning & Development, Talent Management, HR Change Management, and Payroll/Time & Attendance. Resolve resource gaps and ensure the team is staffed and mobilized to deliver at pace.

• Collaborating with the People Operations PMO: Partner closely with the People Operations Project Management Organization to leverage established standard work, tools, and operating rhythms, ensuring consistency with GE Vernova's HR delivery standards.

• Developing and maintaining a detailed, milestone-driven implementation plan: Establish project roadmaps with clearly defined owners, deliverables, dependencies, and success criteria. Track progress against the critical path and proactively address schedule risk.

• Coordinating across workstreams and resolving cross-functional dependencies: Facilitate recurring cross-functional forums; surface and manage risks, issues, and resource gaps; and ensure integration readiness across all workstreams.

• Serving as the primary escalation point for workstream leads: Triage risks and escalate critical decisions, drawing on internal and external resources to arrive at sound decisions.

• Managing external partner relationships: Own and actively manage relationships with external implementation partners and vendors, setting clear expectations, monitoring performance, and ensuring GE Vernova receives maximum value from its investment in external support.

• Providing executive updates and overviews: Prepare and deliver executive-level communications that provide transparency into program health, surface key risks and decisions, and inform timely action by senior leadership and the HR Integration Governance committee.

• Driving organizational readiness: Oversee change management, role-based training, country-specific communications, and employee engagement strategies across all three operating geographies.

• Contributing to M&A standard work: Participate in M&A CoE operating rhythms and embed lessons learned from the Prolec integration into GE Vernova's standard work for future transactions.

Required Qualifications

• Bachelor's degree from an accredited university/college or equivalent knowledge or experience.
• Significant years of progressive HR Leadership experience

Desired Characteristics

• Resilient and driven to deliver transformational outcomes: Demonstrated ability to sustain momentum and deliver results in high-pressure, ambiguous environments. Proven track record of leading large-scale, complex HR programs requiring significant organizational change and the ability to mobilize broad commitment across diverse stakeholder groups. Brings a strong change management orientation — with experience designing and executing strategies that drive adoption of new processes and ways of working across diverse employee populations and geographies.

• Inspires mission, purpose, and culture: Demonstrated ability to give a team a clear sense of mission and direction and to build a high-performing, inclusive team culture. Understands that leadership accountability extends beyond results to encompass how a team operates, collaborates, and grows together.

• Skilled stakeholder management: Demonstrated ability to identify, engage, and manage a broad and diverse set of stakeholders across organizational levels, functions, and geographies. Builds trust quickly, navigates competing priorities with diplomacy, and sustains alignment throughout a complex, multi-phase program.

• Drives simplicity and clarity within complex processes: Ability to cut through complexity and bring structure, focus, and clarity to a large-scale, multi-workstream program. Communicates with precision and ensures that teams and stakeholders always understand priorities, decisions, and next steps.

• Leads with a Lean mindset: Skilled in applying Lean principles to continually improve operations, eliminate waste, and drive efficiency across integration execution and team ways of working.

• Strong project management skills: Demonstrated experience defining milestones, building and managing detailed workplans, establishing operating rhythms, and identifying and mitigating risk across complex, multi-workstream programs.

• Executive communication and presence: Demonstrated ability to prepare and deliver executive-level updates and to communicate complex messages clearly and credibly across audiences — from frontline HR teams to senior leadership. Skilled at influencing and negotiating across organizational boundaries.

• Flexibility and global agility: Ability and willingness to travel extensively during key program phases and to work effectively across global time zones in support of a multi-country integration spanning Mexico, the United States, and Brazil.

• Demonstrated ability to perform inclusively in a diverse, global environment and to promote inclusion and belonging in the workplace.

• Spanish language proficiency: In addition to English, professional or fluent Spanish language skills are desired.

Description de poste : Responsable de l'intégration RH – Prolec

Ce rôle est responsable de la prestation de bout en bout de l'intégration RH de Prolec, en assurant la supervision du leadership auprès des responsables des flux de travail RH et de leurs équipes. Les principales responsabilités incluent :

Fournir une mission, un but et une direction à une équipe diversifiée : Établir et maintenir un sens clair de la mission pour une équipe interfonctionnelle composée de professionnels RH internes et de partenaires externes. Inculquer et bâtir une culture d'équipe définie par la responsabilité, l'inclusion, la transparence et un engagement envers des résultats transformationnels. Le leader est responsable à la fois des réalisations de l'équipe et de la manière dont elle collabore.

Ancrer l'intégration à la thèse d'investissement : S'assurer que les décisions et les priorités de l'intégration RH restent liées à la justification stratégique de l'acquisition de Prolec, en agissant comme gardien de la valeur à long terme de la transaction tout au long de l'exécution.

Diriger le programme de mise en œuvre des RH : Piloter la prestation de bout en bout, de la mobilisation jusqu'au passage à Workday (cutover) et à la stabilisation, en suivant une stratégie d'intégration par phases au Mexique, aux États-Unis et au Brésil.

Constituer et diriger une équipe interfonctionnelle performante : Attirer, intégrer et perfectionner une équipe conjointe GEV-Prolec pour la mise en œuvre des RH à travers divers flux de travail, notamment : Acquisition de talents, Rémunération globale, Soutien client, Opérations Web/Workday, Apprentissage et développement, Gestion des talents, Gestion du changement RH et Paie/Temps et présences. Combler les lacunes en ressources et s'assurer que l'équipe est dotée du personnel nécessaire pour livrer au rythme requis.

Collaborer avec le PMO des opérations spécialisées (People Operations) : Partenaire étroit de l'organisation de gestion de projet (PMO) pour tirer parti des processus standards, des outils et des rythmes opérationnels établis, garantissant la cohérence avec les normes de prestation RH de GE Vernova.

Élaborer et maintenir un plan de mise en œuvre détaillé axé sur les jalons : Établir des feuilles de route de projet avec des propriétaires, des livrables, des dépendances et des critères de succès clairement définis. Suivre les progrès par rapport au chemin critique et traiter de manière proactive les risques liés au calendrier.

Coordonner les flux de travail et résoudre les dépendances interfonctionnelles : Animer des forums interfonctionnels récurrents ; identifier et gérer les risques, les problèmes et les lacunes en ressources ; et s'assurer que tous les flux de travail sont prêts pour l'intégration.

Servir de principal point d'escalade : Prioriser les risques et escalader les décisions critiques, en s'appuyant sur des ressources internes et externes pour arriver à des décisions judicieuses.

Gérer les relations avec les partenaires externes : Détenir et gérer activement les relations avec les partenaires de mise en œuvre et les fournisseurs externes, en fixant des attentes claires, en surveillant les performances et en veillant à ce que GE Vernova tire la valeur maximale de son investissement.

Fournir des mises à jour à la direction : Préparer et présenter des communications de niveau exécutif offrant une transparence sur la santé du programme, exposant les risques et décisions clés, et éclairant les actions rapides de la haute direction et du comité de gouvernance de l'intégration RH.

Favoriser la préparation organisationnelle : Superviser la gestion du changement, la formation axée sur les rôles, les communications spécifiques à chaque pays et les stratégies d'engagement des employés dans les trois zones géographiques.

Contribuer aux processus standards de fusions et acquisitions (M&A) : Participer aux rythmes opérationnels du COE M&A et intégrer les leçons apprises de l'intégration de Prolec dans le travail standard de GE Vernova pour les transactions futures.

Qualifications requises

• Baccalauréat d'une université ou d'un collège accrédité (ou connaissances/expérience équivalentes).
• Années significatives d'expérience progressive en leadership RH.

Caractéristiques souhaitées

• Résilience et détermination : Capacité démontrée à maintenir l'élan et à livrer des résultats dans des environnements de haute pression et ambigus. Expérience confirmée dans la direction de programmes RH complexes à grande échelle nécessitant un changement organisationnel important.
• Inspiration et culture : Capacité à donner une direction claire et à bâtir une culture d'équipe inclusive et performante.
• Gestion experte des parties prenantes : Capacité à engager et à gérer un ensemble diversifié de parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation et à travers différentes zones géographiques.
• Simplicité et clarté : Capacité à simplifier la complexité et à apporter structure et concentration à un programme multi-flux de grande envergure.
• Mentalité Lean : Compétence dans l'application des principes Lean pour améliorer continuellement les opérations et éliminer le gaspillage.
• Solides compétences en gestion de projet : Expérience dans la définition de jalons, la gestion de plans de travail détaillés et l'atténuation des risques.
• Communication exécutive et prestance : Capacité à communiquer des messages complexes de manière crédible, des équipes de terrain jusqu'à la haute direction.
• Agilité mondiale : Capacité et volonté de voyager considérablement durant les phases clés et de travailler sur plusieurs fuseaux horaires (Mexique, États-Unis, Brésil).
• Maîtrise de l'espagnol : En plus de l'anglais, une maîtrise professionnelle ou courante de l'espagnol est vivement souhaitée.

Additional Information

#LI-Remote - This is a remote positionApplication Deadline:

For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $141,900.00 and $236,600.00. The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.

Bonus eligibility: ineligible.

This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on May 19, 2026.

Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off.

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