Human Resources Business Partner

À titre de Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) expérimenté, vous relèverez de la Direction – PARH et collaborerez étroitement avec les gestionnaires des différents secteurs afin de favoriser l’arrimage entre les besoins d’affaires et les stratégies RH. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les centres d’expertise RH afin de soutenir efficacement les gestionnaires. 

Dans votre rôle, vous anticiperez les enjeux RH auxquels feront face les gestionnaires de vos secteurs et vous les conseillerez et guiderez tant sur des dossiers liés au personnel syndiqué que non syndiqué, en couvrant l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines. 

Votre solide expérience comme PARH, vos expertises RH, votre force de collaboration, votre orientation solution, votre leadership d’influence et votre polyvalence seront des leviers essentiels de votre succès, tant dans l’accompagnement stratégique de gestionnaires et d’exécutifs que dans la réalisation de certains volets plus opérationnels de la fonction RH. 

Vous vous réaliserez dans les fonctions et rôles suivants 

• Développer et maintenir des partenariats solides avec les gestionnaires, exercer un rôle conseil dans la gestion de situations et d’enjeux complexes liés aux personnes, et les accompagner dans la mise en œuvre de solutions favorisant notamment un climat de travail aligné sur la culture cible 

• Analyser les enjeux rencontrés par les gestionnaires, évaluer les impacts et recommander des solutions adaptées, en veillant à la cohérence avec les pratiques, politiques et processus RH 

• Assurer l’adaptation et l’arrimage des politiques, programmes et processus RH aux besoins d’affaires, à la culture et à l’évolution de l’organisation 

• Collaborer avec les centres d’expertise RH au développement, à l’implantation, à la communication et au déploiement des politiques, programmes, processus, outils internes et initiatives RH 

• Contribuer à des dossiers, activités et projets spéciaux relevant de la fonction RH, ainsi qu’à des projets corporatifs ou initiatives sectorielles 

Vos qualifications et vos talents  

• Baccalauréat dans une discipline pertinente 

• Minimum de 6 années d’expérience à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines, incluant un accompagnement auprès de gestionnaires  

• Expérience démontrée dans la gestion simultanée de dossiers complexes couvrant l'ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines

• Membre de l’ordre des CRHA (ou en voie de le devenir) 

• Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi qu’une bonne maitrise de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches et d'interactions avec des collègues, partenaires, clients et fournisseurs anglophones, et afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise 

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